Die Welt – das globale System – ist in starken Veränderungen. Die Herausforderungen für Unternehmen und Mensch nehmen zu. Unternehmen suchen nach starker Positionierung und starkem Wachstum. Mensch sucht mehr nach Sinn und Absicht im Leben. Unternehmen möchten grössere Wirksamkeit und stetig mehr Erfolg haben. Mensch sucht nach mehr Balance in seinem Lebensstil. Vieles deutet darauf hin, dass die zentralen Erfolgsfaktoren für Mensch und Unternehmen mehr und mehr Collaboration, Verbindung / Kontakt und das Erreichen von Zielen aus dem Gemeinsamen, dem Wir-Feld sind. CoCreation und angepasste Führungs-Kultur und -Verhalten nehmen an Bedeutung zu.

Individuelle Lebens-Entwürfe und -Gestaltungen gemäss der ganz persönlichen Lebenssituation werden immer wichtiger. Dazu gehört auch der Wunsch nach Home-Office, nach Teilzeitarbeit und ganz grundsätzlich die Suche nach (Lebens-)Sinn und dessen reale Umsetzung für sich selber und im Beziehungsfeld.

CoCreation und Individualisierung … eine buchstäblich spannende Konstellation, die ein zentrales Thema der Selbstgestaltung und des Selbstausdrucks darstellt.

Bewusst gestaltete Kulturentwicklung führt das Unternehmen zu Mehrwerten, wenn es seitens Eigentümer und Führung eine Grundhaltung gibt,

• dass aktive gestaltete Kulturentwicklung strategische Managementaufgabe ist – „active managing and creating culture“

• dass Erfolg im Wesentlichen aus dem Menschen und seiner Wesenshaltung entsteht

• dass sich nachhaltiger Erfolg aus einer bewusst gestalteten starken Kultur entwickelt

• dass Innovation, Entwicklung und erfolgreiche Veränderung nur auf einem guten Fundament, in welchem eine starke Vernetzung von verschiedensten aktiv verfügbaren Ressourcen (insb. Mensch) und Qualitäten (insb. Kompetenz, Haltung, Gesundheit, Resilienz) entstehen kann

• dass Haltung, Mindset und Werte für die Zusammenarbeit im internen Bezug und mit den Kunden erfolgsprägend sind

• dass bewusst gelebte und reflektierte Führungskultur hoch erfolgskritisch ist und starke und wirkungsvolle Führung reflektierte Persönlichkeiten erfordert

Coaching, Mentoring, Workshops im Kontext Team- und Kulturentwicklung sind Formate, durch welche unternehmerischer und persönlicher Mehrwert entsteht.

Eine hoch individuelle und flexible Angebotsgestaltung, welche auf die aktuelle Situation des Unternehmens zugeschnitten ist, stellt ein wesentliches Qualitätsmerkmal von 'wirkpotenzial | dieter dahmen' dar.